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你的被动,正在淘汰你

来源:网络   作者:不详   发布时间:2018-09-21 16:53   点击:我要投稿
摘要:1 最近听了一档音频节目。 讲述者是一家传媒公司的负责人。他说,他曾亲自把关公司所有面试的最终环节。在面试新员工和实习生时,他经常会问:一份西红柿炒蛋该怎么做? 应聘者支支吾吾回答不会做的、结结巴巴报流水账似的,都没能通过这一关。 但有一个小伙子是这样回

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最近听了一档音频节目。

讲述者是一家传媒公司的负责人。他说,他曾亲自把关公司所有面试的最终环节。在面试新员工和实习生时,他经常会问:一份西红柿炒蛋该怎么做?

应聘者支支吾吾回答不会做的、结结巴巴报流水账似的,都没能通过这一关。

但有一个小伙子是这样回答的:“老师您这问题真有意思,我猜您应该不会真想考验我的厨艺吧。我厨艺不行,但我对如何调出一杯好的鸡尾酒倒是颇有心得,我和您说说?”

这成了打动他的满分回答。

一个节目内容公司当然不是真的在招厨师,而是想考察对方的表达能力、思维逻辑和抗压能力。小伙子遇到奇葩题目后能够想深一步,反客为主,把被动化为主动,把劣势变成优势,才终于翻盘了面试的走向。

你的被动,正在淘汰你

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电影《穿普拉达的女王》中也有类似情节:刚毕业的安妮去面试“时尚女魔头”米兰达的助理时,场面被动到难堪。她没看过米兰达公司出品的杂志,直到面试当天才知道米兰达,对时尚既没追求也没见解。

安妮化被动为主动,总共分了两步:一是介绍自己的长处,比如自己曾做过主编,曾获全国大学生记者竞赛第一名;二是面对米兰达的不为所动,豁出去说“在你看来我不适合这里,不够苗条漂亮,不懂时尚,但我很聪明,学得很快”。

结果是,安妮争取到了米兰达助理的职位。

在面试那么短的时间内,安妮从完全不占优势,到意识到自己与米兰达想要招的人之间的差距,于是开始介绍自己的长处,突出自己的不同,用聪明和勇气把一度很被动的场面转为了主动。

一个在面试中能化被动为主动的人,在工作中能做到同样主动的概率更大。安妮的助理工作,从预定晚餐到检修车辆,从寄感谢信到搬运物品,从联络不能起飞的飞机到拿到未出版的书稿……这种工作,没有彪悍的主动解决难题的能力,撑不过两天。

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这些年,不要习惯被动,要化被动为主动,是盘踞在我心中的职场铁律。

见过许多人因主动得福。比如与我同龄的小丁,她的职场跃迁史就像荡秋千,荡到最高点时果断跳上一个更高的秋千,如此循环。

起初从小公司跳到“大巨头”,我好奇她如何找到那么好的机会。她告诉我,一次聚会上认识了一个在“大巨头”上班的朋友,斗胆问朋友有没有内部推荐的机会。朋友觉得她挺适合,就向公司推荐了小丁。

小丁的笔试和几轮面试都发挥出色,进入梦寐以求的公司,介绍她进去的朋友也获得了内部奖励。

有次公司有个领导岗位有空缺,采用的是内部竞聘的玩法。小丁觉得自己符合条件,就报名争取。站在一众领导面前,大方陈述自己的理念和经验,最终成了岗位黑马。

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当然,也见过太多人因被动而吃亏。

面试时什么问题都不敢问,什么要求都不敢提,全程等着HR主动发问;面试没接到通知,不好意思打听下自己哪些环节没做好,争取接下来有针对性地改进;转正以后,面对任何超纲的工作难题,要么去求别人,要么消极等待,很少主动解决;工作一段时间后,有适合的岗位,内心再想要也不会去争取;所在行业有夕阳气息,也不会抬头看看发展所趋,看看自己有没有主动突围的可能性……

越来越选择被动,越来越习惯被动,在职场上缺乏存在感,游离在升职加薪外。被动等待的是他们,觉得不甘的也是他们。他们的被动,错过了机会,增添了臆想,最严重的是,反刍着遗憾。

而一个有追求的人,从不会眼巴巴等着机会自己降临,等着领导主动认可,等着薪资自动上涨。他们没时间埋怨怀才不遇,没时间感慨时运不济,因为他们深知,主动一点,才够尽情。而一直被动下去,哪天被淘汰了都不知道。

来源:哪梁爽哪喜庆(ID:zheliangshuang)| 作者:梁爽

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